京东公布升职与加薪新动态

国庆节前夕，许多大型企业的员工纷纷收到了升职和加薪的通知，早前已有小米和字节跳动的相关消息。今日我们将关注京东。近日，多位在京东工作的朋友（读者）传来好消息，部分部门的晋升名单已公示，他们也获得了晋升和加薪的确认。一位朋友分享的晋升通知显示，其月薪增加了700元，许多人对此表示疑惑，认为这次职级晋升的幅度过小。其实，这位朋友在客服岗位上，基础薪资较低，自然不能与研发等高薪岗位相提并论。

京东的晋升和加薪通常一年进行两次，内部员工将其称为“年度大晋升”和“半年度小晋升”。年度大晋升是每年晋升规模最大、名额最多的关键时间点。根据往年的安排，这个过程一般在年初启动，提名阶段通常在1月初，由领导根据员工的历史绩效和工作表现进行推荐。而评审和答辩的时间则是在1月底到3月份，员工需准备相关材料并接受评审。若顺利通过答辩，结果将在3月上旬确定，4月1日正式生效，并相应调整薪资。通常，薪资涨幅大致在10%-15%左右，核心人才或特殊项目可能获得高达30%的调薪。

而半年度小晋升则是对年度晋升的一种补充，主要面向在过去六个月内表现特别突出的员工、新转正的校招生，以及业务线有额外名额的情况。因名额较少、门槛较高，该晋升被称为“小晋升”。这项晋升的提名和评审时间大致在每年8至9月，流程与年度大晋升相似，结果通常在10月或11月生效。

晋升的前提条件与各大厂商类似，京东的晋升要求员工必须达到A或A+的绩效，部分岗位甚至要求连续两年的绩效都达标。若通过绩效审核，便需要得到领导的支持。聪明的职员通常会提前半年至一年与直属领导沟通晋升事宜，争取支持并了解名额和具体的评选标准。

提及绩效，有必要简要了解京东的绩效评定体系。京东采用季度和年度相结合的考核方式，月度进行过程检查与反馈，季度末进行正式打分，年终进行综合评估。绩效等级从高到低分为A+、A、B+、B-和C五个级别，其中A+和A被视为优秀，通常代表核心团队成员或高潜力人才。B+为良好，团队中占比最高，能够获得标准的年终奖。B-表明有待改进，而绩效C则为不合格，面临裁员风险的可能性。

京东员工的薪资结构包括基本工资、绩效工资、年终奖和股权激励。相较于其他互联网企业，京东的基本工资在中等水平，但年终奖比例较高，绩效的高低会明显影响年薪。例如，零售和科技等部门的优异表现（A+绩效）可获得十倍月薪的年终奖，年薪可达22薪，而A、B+等绩效等级也有不同的年终奖幅度。

最后需要强调的是，不同业务线在具体执行上可能存在差异，具体通知应以部门内的正式信息为准，以上信息仅供参考。